第一章  總  則

  

    第一條  為規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

  第二條  本辦法適用于我省各級機關(guān)錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員。

  第三條  公務(wù)員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持下列原則：

   （一）黨管干部；

   （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

   （三）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

   （四）事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；

   （五）依法依規(guī)辦事。

    第四條  錄用公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)分類分級管理要求。

    第五條  錄用公務(wù)員主要采取省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”的方式集中統(tǒng)一招考。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門確定，也可采取專項招考、特殊招考等方式，進(jìn)行隨用隨考的常態(tài)化補員。

    第六條  錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

    第七條  錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

   （一）發(fā)布招考公告；

   （二）報名與資格審查；

   （三）考試；

   （四）體檢；

   （五）考察；

   （六）公示；

   （七）審批。

    省級公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。

    第八條  民族自治地方錄用公務(wù)員，依照法律和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體辦法由省級以上公務(wù)員主管部門確定。

    加快發(fā)展地區(qū)錄用公務(wù)員，依照省級以上公務(wù)員主管部門有關(guān)規(guī)定，可以在設(shè)置報考資格條件、開考比例等方面予以適當(dāng)政策傾斜。

    第九條  公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利報考者報名和參加考試。有殘疾人參加考試時，根據(jù)需要予以協(xié)助。

 

第二章  管理機構(gòu)

 

    第十條  省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

   （一）貫徹有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

   （二）制定全省公務(wù)員錄用相關(guān)政策規(guī)定；

   （三）負(fù)責(zé)組織全省各級機關(guān)公務(wù)員的錄用；

   （四）指導(dǎo)和監(jiān)督市級以下各級機關(guān)公務(wù)員錄用工作；

   （五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

    必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。

    第十一條  市級以下公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

    第十二條  招錄機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，負(fù)責(zé)本機關(guān)及直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

    第十三條  公務(wù)員錄用有關(guān)專業(yè)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作可以授權(quán)或者委托考試機構(gòu)以及其他專業(yè)機構(gòu)承擔(dān)。

 

第三章  錄用計劃與招考公告

 

    第十四條  招錄機關(guān)根據(jù)隊伍建設(shè)需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

    第十五條  省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定。

    市級機關(guān)的公務(wù)員錄用計劃，由市級公務(wù)員主管部門審定；縣級以下機關(guān)的錄用計劃，經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門審核同意后，報市級公務(wù)員主管部門審定。

    第十六條  省級公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。

    市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。

    第十七條  公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，一般在組織報名7天前向社會公開發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

   （一）招錄機關(guān)、招考職位和錄用名額；

   （二）招考的范圍、對象，報考的資格條件及報考時需提交的申請材料；

   （三）招考的方法和主要程序；

   （四）筆試開考比例、面試比例、體檢考察比例；

   （五）報名時間、地點、方法以及筆試日期；

   （六）筆試科目及筆試、面試后考試總成績合成的計算方法；

   （七）遞補的情形和方法；

   （八）其他須知事項。

    市級以下公務(wù)員主管部門的招考公告應(yīng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門備案后發(fā)布。

 

第四章  報名及資格審查

 

    第十八條  報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

   （一）具有中華人民共和國國籍；

   （二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

   （三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

   （四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

   （五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

   （六）具有符合職位要求的工作能力；

   （七）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

   （八）省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

   （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    前款第(二)、(七)項所列條件，省級公務(wù)員主管部門可根據(jù)實際需要作適當(dāng)調(diào)整。

    報考法官助理、檢察官助理和行政機關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。

    公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

    第十九條  下列人員不得報考公務(wù)員：

   （一）因犯罪受過刑事處罰的；

   （二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

   （三）被開除公職的；

   （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

   （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

    第二十條  報考者不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

    第二十一條  報考者應(yīng)當(dāng)向招錄機關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。

    招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，確認(rèn)報考者是否具有報考資格。資格審查貫穿錄用全過程。

    招考職位的確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核確定，可適當(dāng)調(diào)整該職位的錄用名額。

 

第五章  考  試

 

    第二十二條  公務(wù)員錄用考試應(yīng)區(qū)分不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置考試內(nèi)容，提升考試的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。

    第二十三條  公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，重點測查運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，以及公務(wù)員應(yīng)具備的其他基本能力素質(zhì)。

    第二十四條  筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。

    第二十五條  筆試結(jié)束后，由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。招錄機關(guān)按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，在筆試合格人員中，根據(jù)報考者筆試成績由高到低的順序確定面試人選。

    第二十六條  面試前，招錄機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的規(guī)定對入圍面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。資格復(fù)審不合格的，由招錄機關(guān)取消其面試資格。面試人員不按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

    第二十七條  省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試組織實施，也可以委托省級機關(guān)或授權(quán)市級公務(wù)員主管部門組織實施，或者委托考試機構(gòu)組織實施。

    面試的內(nèi)容和方法，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

    第二十八條  經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意，自行組織實施面試的省級機關(guān)和市級公務(wù)員主管部門可組織命制本單位和本轄區(qū)的面試試題。

    第二十九條  面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門授權(quán)，市級公務(wù)員主管部門可負(fù)責(zé)本轄區(qū)面試考官的認(rèn)定和管理工作。

    第三十條  報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套題本進(jìn)行面試。

    第三十一條  有下列情形之一的，可以簡化程序或者采用其他測評辦法：

   （一）不宜公開招考的；

   （二）需要專門測查有關(guān)專業(yè)技能水平的；

   （三）專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的；

   （四）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他情形。

    以上情形的適用范圍和實施辦法，由省級以上公務(wù)員主管部門確定。

 

第六章  體  檢

 

    第三十二條  招錄機關(guān)按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者考試成績由高到低的順序確定體檢人選。

    第三十三條  體檢工作由市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)實施，也可以由市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。

    第三十四條  體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定，依照中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門制定的政策規(guī)定執(zhí)行。

    第三十五條  承擔(dān)體檢工作的醫(yī)療機構(gòu)由市級以上公務(wù)員主管部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門指定。各市指定承擔(dān)體檢工作的醫(yī)療機構(gòu)名單，須報省級公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生健康行政部門備案。

    第三十六條  體檢完畢，體檢醫(yī)療機構(gòu)和主檢醫(yī)生應(yīng)按規(guī)定如實作出明確的體檢結(jié)論，主檢醫(yī)生審核簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

    第三十七條  招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢前，復(fù)檢項目應(yīng)予保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    必要時，市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象重新體檢。

    第三十八條  除當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢在初檢醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行外，復(fù)檢應(yīng)另選體檢醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別。

    第三十九條  招錄機關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者進(jìn)行體能測評。體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中央公務(wù)員主管部門有關(guān)規(guī)定和具體職位要求確定。

    體能測評工作由市級以上公務(wù)員主管部門組織、招錄機關(guān)實施，也可以由市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。

    第四十條  招錄機關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

第七章  考  察

 

    第四十一條  招錄機關(guān)按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人選，并進(jìn)行考察。

    第四十二條  考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

    考察時，應(yīng)對考察人選是否符合規(guī)定的報考資格條件進(jìn)行核實?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

    第四十三條  考察應(yīng)當(dāng)成立考察組。考察組由兩人以上組成，采用個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，必要時也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。考察對象所在單位（學(xué)校）或者相關(guān)單位應(yīng)予積極配合，并客觀、真實反映有關(guān)情況。

    第四十四條  經(jīng)省級公務(wù)員主管部門確定，省級（含副省級）招錄機關(guān)，可以實行差額考察。

 

第八章  公示與審批

 

    第四十五條  招錄機關(guān)根據(jù)報考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。

    第四十六條  公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。

    公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由招錄機關(guān)按規(guī)定程序辦理錄用報批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

    第四十七條  省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的擬錄用人員，報省級公務(wù)員主管部門審批；市級機關(guān)的擬錄用人員，報市級公務(wù)員主管部門審批；縣級以下機關(guān)的擬錄用人員，經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門審核同意后，報市級公務(wù)員主管部門審批。

    第四十八條  被錄用人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的要求按時報到，并辦理有關(guān)手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，視為放棄錄用資格。

第九章  試  用

 

    第四十九條  新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考核，并按規(guī)定組織參加初任培訓(xùn)。

    第五十條  新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。

    第五十一條  新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，試用期間發(fā)現(xiàn)有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，經(jīng)原錄用審批機關(guān)批準(zhǔn)，取消錄用。

    新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

    第五十二條  新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

第十章  紀(jì)律與監(jiān)督

 

    第五十三條  從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十六條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

    第五十四條  有下列情形之一的，由市級以上公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：

   （一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；

   （二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；

   （三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

   （四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的；

   （五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正行為的。

    第五十五條  從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：

   （一）泄露試題或其他錄用秘密信息的；

   （二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；

   （三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的；

   （四）因工作失職，導(dǎo)致錄用工作重新進(jìn)行的；

   （五）擅自從事或參與面向社會的公務(wù)員錄用考試相關(guān)培訓(xùn)活動的；

   （六）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。

    第五十六條  報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)按照管理權(quán)限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當(dāng)科考試成績?yōu)榱惴?、終止錄用程序等方式進(jìn)行現(xiàn)場處置或者事后處置。

    報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀(jì)律行為的，情節(jié)較輕的，由省級公務(wù)員主管部門或者市級公務(wù)員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)限制報考的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

    報考者在報考過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定記入公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)信息庫。

    第五十七條  公務(wù)員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)、考試機構(gòu)提出意見建議；認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信訪、申訴、控告或者檢舉；對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以進(jìn)行陳述和申辯、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)、考試機構(gòu)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。

 

第十一章  工作保障

 

    第五十八條  加強公務(wù)員錄用工作力量配備，市級以下公務(wù)員主管部門、實行省以下垂直管理的省級管理機關(guān)和本行業(yè)本系統(tǒng)每年錄用公務(wù)員人數(shù)較多的省級部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用工作。

    第五十九條  省、市級公務(wù)員主管部門應(yīng)會同人力社保部門加強公務(wù)員錄用科研、命題、面試、閱卷等專業(yè)人才的培育工作，統(tǒng)籌建設(shè)政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的公務(wù)員錄用專家隊伍。

    第六十條  充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強全省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)一體化建設(shè)，推進(jìn)計劃編報、公告發(fā)布、報名繳費、資格審查、成績公布、錄用公示等全流程網(wǎng)上辦理，提高錄用管理信息化、科學(xué)化水平。

    第六十一條  建立健全公務(wù)員錄用工作聯(lián)動機制，形成公務(wù)員主管部門牽頭抓總，宣傳、網(wǎng)信、經(jīng)信、教育、公安、人力社保、交通運輸、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管等單位各司其職、密切配合、齊抓共管的工作格局。

    第六十二條  公務(wù)員錄用所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入同級財政預(yù)算予以保障。

 

第十二章  附  則

 

    第六十三條  參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用除工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

    第六十四條  本辦法由中共浙江省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

    第六十五條   本辦法自2020年6月19日起施行。中共浙江省委組織部、原浙江省人事廳發(fā)布的《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕170號）同時廢止。